Created with WebWaveCMS

Zatrudnienie pracownika przez pracodawcę powoduje powstanie wielu obowiązków po jego stronie.

Przede wszystkim pracodawca powinien odebrać od pracownika określone oświadczenia takie jak

oświadczenie do celów obliczenia miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy, czy oświadczenie o

stosowaniu podwyższonych kosztów uzyskania przychodu. Ponadto pracodawca obowiązany jest

poinformować nowego pracownika m.in. o warunkach pracy i płacy, zakresie obowiązków oraz

wysłać pracownika na wstępne szkolenie bhp.

Co do pierwszego z wyżej wymienionych oświadczeń to nowo zatrudniony pracownik składa

pracodawcy PIT-2 przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w roku podatkowym. Wyjątkiem jest

sytuacja w której, stan faktyczny wynikający z oświadczenia złożonego w latach poprzednich nie

uległ zmianie. Złożenie przez pracownika takiego oświadczenia, upoważnia pracodawcę do

obniżenia mu zaliczki na podatek o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek.

Natomiast koszty uzyskania przychodów są stosowane do przychodów ze stosunku pracy i

stosunków pokrewnych. W taki przypadku stosujemy ryczałtowe koszty uzyskania przychodów jako

określone kwoty. Tak więc koszty pracownicze są limitowane zarówno w okresach miesięcznych,

jak i w okresie rocznym. Koszty te są wyższe jeżeli miejsce zamieszkania pracownika jest położone

poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy.

Innym obowiązkiem pracodawcy w stosunku do pracownika jest obowiązek w ciągu 7 dni od daty

zawarcie umowy o pracę na piśmie o : obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu

pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi

urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresy wypowiedzenia, ewentualnie

jeżeli w danym zakładzie istnieje, o układzie zbiorowym, którym pracownik jest objęty.

Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku wprowadzenia regulaminu czasu pracy, w informacji dla

pracownika określa dodatkowo porę nocną, miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia oraz

sposób potwierdzenia przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwienia

nieobecności w pracy. Co należy zauważyć, pracodawca może przekazać pracownikom taką

informację jedynie przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy (konkretnych

nie wystarczy wskazanie artykułu z kodeksu pracy należy również wskazać konkretny paragraf

tego artykułu).

Aktualności / BLOG

Aenean sagittis mattis purus ut hendrerit. Mauris felis magna, cursus in venenatis ac, vehicula eu massa. Quisque nunc velit, pulvinar nec iaculis id, scelerisque in diam. Sed ut turpis velit. Integer dictum urna iaculis vestibulum finibus. Etiam tempus dictum rhoncus. Nam vel semper eros. Ut molestie sit amet sapien vitae semper. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. 

Aktualności

Jesteśmy najlepsi